Elegir un plan de salud no siempre es fácil. Muchas veces nos dejamos llevar por el precio sin analizar si realmente se ajusta a nuestras necesidades. La clave está en entender cómo tu sueldo influye en la elección del plan y qué aspectos debes considerar para que tu inversión en salud sea inteligente.

💡 Paso 1: Calcula tu 7% de cotización obligatoria

Por ley, todos los trabajadores deben destinar al menos el 7% de su renta imponible a salud. Este monto es el punto de partida para saber cuánto puedes invertir en tu plan de Isapre.

💡 Paso 2: Evalúa tu capacidad de pago

Si tu sueldo es más alto, puedes destinar un monto adicional para acceder a mejores coberturas. Si tu renta es más baja, lo importante es optimizar ese 7% en un plan que cubra lo esencial: hospitalización, urgencias y consultas médicas.

💡 Paso 3: Considera tu grupo familiar

El costo del plan varía según las cargas que declares (hijos, cónyuge). Si tu sueldo es ajustado, busca planes con beneficios familiares o convenios que reduzcan el gasto en consultas pediátricas y maternidad.

💡 Paso 4: Compara coberturas y clínicas preferentes

No todos los planes cubren lo mismo. Revisa si el plan incluye clínicas de tu preferencia y qué porcentaje de reembolso ofrece en hospitalización y consultas.

💡 Paso 5: Proyecta tu futuro

Si planeas tener hijos, cambiar de trabajo o si tu sueldo puede variar, elige un plan flexible que te permita ajustar coberturas sin perder beneficios.